これも東スポのご厚意と思いましょう
ハロプロ新体制に予想以上の逆風　グループ異動劇は吉と出るのか
私の周りのフィルターバブルでも発表前ほどネガティブではないのだが・・・
個人的には以下くらいは想定していたかなぁ・・・

あやちょが異動の理不尽さに腹を立てて、ハロコンをボイコット、それにアンジュルムメンバーも追従
Juice=Juiceが新メンバー追加を拒否して収拾がつかなくなる
こぶしとつばきの大幅な入れ替え、それに激怒したききちゃんが活動をボイコット（ききちゃんに関しては大丈夫かなぁ・・・）
モーニング娘。を１軍、２軍に分けて入れ替え制にする（その他露骨なリストラに走るなど）
現ハロプロメンバーの中から選抜した『スペシャルモーニング娘。』的なものを結成する
言ってみたが、あまりにも反応が悪かったので、取り下げる（逆の意味でね・・・）
収拾がつかなくなり、さゆや℃-uteの名前を使わざるを得なくなる

・・・ぐらいのことは起こるかもしれないと思っていたので。

現状支持派は動揺したかもしれないが、カントリーの件は先に発表されていたしねぇ・・・。

個人的には、アンジュルムに関していえば、今いい状態なんだから動かさなくていいのでは？とか思っていたのだが、あやちょのインタビューを読んでみて何事も全然完成しているとは思っていないのだなぁと。

だから今の路線が継続するかどうかも実はわからない。次の曲からあやちょが急にかわいいに向かう可能性もあるのでね。それぐらいの振り幅の人なんだなと改めて思いました。スマイレージを客観的に聞いて、考えを改めるところも面白かったです。
まあ、もちろんあやちょとアンジュが完成を目指したものが、結果と結びついてくれるのが一番いいのだが、もう、とりあえず完成を目指してとにかく進んでくれればそれでいいやと。
ワンピースを求めて旅をしているのが面白いのであって、ワンピースを捕まえてしまうと旅終わっちゃうのでね。

タックマンモデルはチームの発展過程を段階別にモデル化したものだ。それによると、成果の出せるようなチームになるには混乱期というのを通り抜ける必要がある。構成員が自分たちの地位を確立するために競争し、解決に達する段階ということだ。
この混乱を避けることなく向き合うとそのチームなりの秩序が整理されて、その後発展に向かうことができる。

この葛藤を処理して、次に向かうというのはアンジュルムの現在の状態そのものだろう。特に初期＋2期の絆はその時期を乗り越えることで強固になっていると思われる。

ただ、チームとして実際に軋轢が起こった場合、そのまま崩壊する可能性もある。チームを解散すれば葛藤は生じないので手っ取り早い解決法である。それでも、そのチームに所属して何かを成そうとするということを考えること自体が葛藤の処理に向かっているといえる。個々の成員が、そのチームにいるべき理由と、いるべき場所を自分自身で確立することで葛藤は処理できる。自身がチームにいる意味を考えることで、チームにメンバーがいる意味も見えてくる。

5/26♡ 勝田里奈　2017年05月26日

りなぷーがその状態について書いていたが、興味深く、貴重だ。『・・・それでもそのとき誰もやめなかったのは絶対に意味がある。』というのは、もちろん言語化できるものもあるのだろうが、言語化できないような『何か』も握ったのだろうと思われる。

そのような強固な紐帯がある限り、チームとしての成果を生み出し続けてくれるのではないかと思っている。

・・・ということで、お仕事上タックマンモデルの説明をすることがあり、そのときにアンジュルムを成功事例として出したいので、どっかで爆発的に売れてください・・・。

そして、アイドルというのは基本戦略優位なものなので（その中でもハロプロはずいぶん戦術頼みで、それはそれで面白くもあるのだが・・）、戦略を立てる側のチーム力の方が重要だと思われるのも事実（なので、事務所がんばれ・・・）。

あと、葛藤に向き合わないという方法もある。一般的なルール（年功序列など）に従って、秩序維持を行うことになるのだが、（設計上の）公式組織以上の成果は望めないのでますます戦略が重要になるのだが・・・。